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29 janvier 2019

GT vérification des barèmes du mouvement inter-départemental, promos (mais pas que !)

1 –Barèmes pour mutation interdépartementale

Les éléments du barème sont nationaux (http://support.snuipp.fr/73/careers/epermutations_folder_index), ils ont été étudiés avec le tableau fourni par l’administration.
17 collègues ont fait une demande de permutation informatisée (contre 31 l’année dernière).

2 – Promotions accélérées (6ème et 8ème échelon) : détermination des discriminants en cas d’égalité de barème

Le barème actuel ne prend en compte que le mérite, à savoir l’AVIS du DASEN obtenu suite au "rendez-vous de carrière". En cas d’égalité, et il y en a forcément beaucoup, l’administration souhaite mettre en place des discriminants.

Les organisations syndicales souhaitent que soit prise en compte l’AGS (Ancienneté Générale de Service) dans le barème principal pour que celle-ci pondère l’avis du DASEN. L’AGS reste le critère le plus objectif.
Par exemple, pour laisser la possibilité à un « ancien » dans le 8ème échelon avec un avis « très satisfaisant » de pouvoir bénéficier de la promotion accélérée au même titre qu’un « tout jeune » dans le 8ème échelon avec un avis « excellent ».

Mme Rebière, Secrétaire Générale de la DSDEN 73, bien que plutôt favorable au tout mérite, ne sait pas si cela est possible. Les services vont interroger le ministère si un barème mixte « AGS/mérite » est réalisable.

Si cela n’est pas possible… bien que nous restons persuadés qu’il s’agit, avec un peu de bonne volonté, d’une décision départementale, les discriminants en cas d’égalité de barème seront :

  1. AGS
  2. Ancienneté dans l’échelon
  3. Date de naissance.

Le 29 janvier, la DSDEN répond que, après consultation du Ministère sur la question et décision de Monsieur l’IA-DASEN, le barème des promotions sera composé uniquement par l’appréciation finale. Les discriminants ci-dessus départageront les exæquo.

La proportionnalité homme/femme dans les promotions sera aussi respectée comme le spécifient les textes.

3 – Questions diverses

  • Promotions automatiques : le SNUipp-FSU rappelle qu’il avait demandé à l’automne, au DASEN de bien vouloir traiter des promotions automatiques tout de suite afin que les collègues promus puissent toucher leur augmentation de salaire en cas de changement d’échelon. Comme beaucoup d’autres, cette demande est restée lettre morte.

Résultat : les augmentations de salaire seront versées au mieux fin mars (rétroactivement, et heureusement….) pour les collègues promus depuis le 01.09.2018, soit 8 mois après leur passage d’échelon…. Le SNUipp-FSU de la Savoie a demandé à Mme Rebière dans quel autre corps de métier, cela était-il concevable que de verser une augmentation de salaire huit mois après ? Réponse de Mme Rebière : « C’est comme ça… je ne me prononcerai pas. »

  • Compte personnel de formation (CPF)

Devant la disparition du DIF (droit individuel à la formation) qui permettait à des collègues d’être indemnisés pour avoir suivi une formation hors période scolaire, le CPF a été mis en place. Vous êtes, bien sûr, tous allés voir votre compte sur l’application dédiée et puis ??

Et puis, rien… nous attendons depuis maintenant 1 an et demi que tout cela se mette en place mais aucun texte cadrant le dispositif n’est sorti, si ce n’est la somme forfaitaire qui serait allouée.

D’après le site du CPF (https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/), il faut demander à son employeur …. Nous avons donc redemandé à notre employeur de bien vouloir s’informer et nous informer…

  • Circulaire mouvement 2019

Un groupe de travail est prévu jeudi 31 janvier prochain pour intégrer les nouveautés ministérielles à la nouvelle circulaire… attendez-vous à des changements…

 

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