Vendredi 24 mars se tenait un groupe de travail sur le remplacement et les titulaires de secteur.

Concernant le remplacement :
Une présentation a été faite par le pôle remplacement de la DSDEN.
Elles sont deux gestionnaires et une cheffe de bureau :

– Mme Betemps gère les circonscriptions Aix-les-Bains / Chambéry 1 / Chambéry 4
– Mme Zidane gère les circonscriptions Albertville / Moutiers / Saint-Jean-de-Maurienne

– Mme Anciaux, la cheffe de bureau, s’occupe de la Combe de Savoie (et du plan de formation continue).

– Présentation par l’administration du nombre de TRB : il y a cette année 191 TRB (il s’agit du nombre de personnes en poste et pas du nombre d’emplois en équivalent temps plein ETP).

– Aix-les-Bains - 30
– Albertville - 25
– Chambéry 1 - 27
– Chambéry 4 - 22
– Combe de Savoie - 33
– Moûtiers - 29
– Saint-Jean-de-Maurienne - 25

– Présentation de leurs « empêchements » (décharge syndicale, temps partiel, maladie, demandes particulières, multi-contraintes), soit 20 % de remplaçants Temps plein "non opérationnels" (avec beaucoup de guillemets pour nous !), c’est pour cela (d’après l’administration) qu’il manque des remplaçant.es.
Cela représente l’équivalent de x temps plein par circonscription non "mobilisables" facilement :
– Aix-les-Bains - 7.75 ETP peu ou moins opérationnels
– Albertville - 4.5 ETP
– Chambéry 1 - 3.5 ETP
– Chambéry 4 - 5.75 ETP
– Combe de Savoie - 8 ETP
– Moûtiers - 5 ETP
– Saint-Jean-de-Maurienne - 4 ETP

– Pas de postes de remplaçant.es supplémentaires l’an prochain (puisqu’il n’y en a pas besoin....)

– Madame Anciaux est intervenue plusieurs fois pour expliquer que le problème ne vient pas des temps partiels (tiens donc ! ;-)) mais du nombre de mi-temps thérapeutiques (55 - soit le double de l’an passé), de CLD (28) et de CLM (36).

– Leviers possibles pour améliorer la situation des TRB (la DSDEN en identifie deux) :

Formation des TRB sur les 18h, plus en lien avec leur quotidien (former des TR à l’ASH (12h) ; recréer un esprit de corps ) ; Reposer le cadre.
Accompagnement des TRB : voir ce qui ne va pas, l’IEn devra recevoir les TRB dès qu’une difficulté se présente pour se dire les choses et trouver des solutions ensemble.

Un 3ème levier est plus ou moins identifié = déconseiller les temps partiels pour les TRB, à qui on proposerait d’autres postes (une "délégation" de poste) le temps de leur temps partiel.
=> Conseil FSU-SNUipp : Etre attentif aux entretiens des TRB qui demandent des temps partiels ! Nous contacter le cas échéant !
La DSDEN reconnaît toutefois qu’avoir ajouté les postes de TRB dans la liste des postes soi-disant "difficilement compatibles" avec le temps partiel est avant tout "un signal envoyé" plutôt qu’une réponse qui sera effectivement apportée... En effet, ils ne se sont pas du tout projetés sur la question, quels TP seraient refusés (sur autorisation, mais lesquels ?), ni sur quels postes proposer une délégation le cas échéant (et pour cause, il n’y aurait pas de postes à proposer). La vigilance reste toutefois de mise.

Concernant les TRS de circo :
– Fiasco l’an passé : tout a été « détricoté » en fin d’année scolaire, avec des affectations connues parfois après le début des congés d’été

– Composition des potses en lien avec le mouvement, avec les résultats au CRPE, l’affectation des PES (certains à 50 %, certains à 100%), les temps partiels : difficultés pour donner les postes au TRS

– les TRS auront leur poste au mieux la veille de la sortie (le 6 juillet)

Voici ce qui a été proposé par la DSDEN lors de ce groupe de travail pour l’affectation des TRS :

Il sera simplement demandé si les TRS souhaitent être maintenus sur tout ou partie de leur service actuel, le cas échéant (sous-entendu : si tout ou partie du poste tel qu’il est composé cette année existe toujours), mais plus de fiche de vœux.

Composition des postes par la circonscription qui transmet à la division des personnels 1er degré (DIV1) - A ce stade, aucune communication auprès des collègues tant que les compositions de postes ne sont pas validées / verrouillées.
Identification des "situations RH" (situations médico-sociales graves) par la circonscription et/ou la DSDEN, en lien avec le médecin et l’assistante sociale des personnels. Les concerné.es sont affecté.es en priorité.
Affectation de l’ensemble des TRS dans l’ordre d’ancienneté sur le poste (TRS 2019 / TRS 2020 / TRS 2021 etc), en privilégiant la coninuité pédagogique dans la mesure du possible (le maintien sur tout ou partie duposte actuel, si vous en êtes d’accord).

Attention, dans la mesure du possible (car la DSDEN n’en a pas mesuré la faisabilité) si certains postes étaient considérés particulièrement difficiles par l’administration, ils seraient estampillés "vigilance T1" pour ne pas affecter de titulaire 1ere année dessus. Auquel cas, cela viendrait interférer à l’étape 3.

Si vous êtes dans une situation particulière dont l’IEN devrait avoir connaissance pour effectuer les affectations, prenez contact avec lui ou elle sans attendre, ou avec le médecin / l’assistante sociale des personnels.

Information au plus tard le 6 juillet des affectations.

Madame Robin a soulevé le fait que l’an passé, il y avait eu moins de temps partiels accordés, donc plus de difficultés pour positionner les TRS... !!

Retour sur le groupe de travail du 24 mars : remplacement et TRS

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