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Lorsque le Ministre, lors de cette interview, n’a dans la bouche que le mot « Organisations Syndicales » à en déborder et que d’un autre côté, il a mis à mal le paritarisme par sa loi sur la Fonction Publique, on est en droit de douter. Plus aucune co-gestion de la mobilité des personnels dès cette année, aucun droit de regard sur les promotions des personnels dès l’an prochain...
Il peut seulement s’appuyer sur les syndicats quand cela l’arrange...
Pour en venir, à la réforme des retraites, c’est sur le principe de répartition que le bât blesse. On ne peut pas afficher sur les frontons de nos bâtiments publics « ÉGALITÉ et FRATERNITÉ » et promouvoir un système qui fait que chacun regarde son nombril en ignorant la détresse de celui d’à côté. La répartition est la base de l’égalité et de la fraternité, n’en déplaise à ceux qui, dans notre système actuel, cherchent par tous les moyens à tirer la couverture à eux.. en dénonçant l’inéquité de celui-ci, même si, certes, il reste perfectible.
Pour rappel, lire notre déclaration lors de la manif du 14 janvier :
Dans le régime par point, qu’on veut nous imposer sous prétexte, justement, d’universalité, il est urgent qu’on nous explique comment en prenant en compte l’ensemble de la carrière, alors que nous sommes si peu payés quand nous entrons dans le métier, nous arriverions à la même pension que lorsque l’on se base sur les 6 derniers mois de salaire... Il est urgentissime qu’on puisse enfin faire la différence entre l’âge-pivot de 64 ans, qui est soit-disant « suspendu » et l’âge d’équilibre de... 64 ans !
Si certaines centrales syndicales nationales dites « réformistes » sont convaincues qu’elles ont remporté une bataille, il faut qu’elles puissent dire aux générations futures d’enseignants qu’elles se sont posées autour d’une table bancale en leur nom.
C.C, J.R et E.E conseillers syndicaux du SNUipp-FSU Savoie
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